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公布工夫:2015.09.16  信息泉源:东华实业集团  

企业视觉辨认体系是经由过程图形、颜色、笔墨等有机组合将企业的运营理念、管理模式等笼统的理念转化为详细的视觉标记,让受众易于接管并发生认同的一整套标记体系。它是企业四个辨认体系中感染力是最强的,它最能引进员工的共识,也是社会公众取企业最间接的纽带。
  一、企业标记
 


  【解释】
  1.标记整体是以东华的中文首字母拼音“D”和“W”为主创元素。
  2.寄意:旭日东升,厚德载物,百年品牌,拓展不朽基业,兴起东华,寰宇世界。

【尺寸】

 

 【颜色】标记主体色彩以正白取波斯蓝为主。

  正赤色:三原色之一,传统的中国白,是生命、激情、斗志的意味。
    波斯蓝:蓝色是永久的意味,代表忠实、明智、正确、沉稳取辽阔。
  “DONG HUA SHI YE ”为黑体字。

二、事情牌

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【尺寸】

 

 

【颜色】    事情牌以天蓝色为主。
  天蓝色代表幻想、平静、清爽、自在,是许多人喜好的色彩,从视觉上能让民气情绪到放松,愉悦。
  “东华集团”为方正隶书简体
  “工号”为黑体字,编号“00023”为方正书宋简体 。

三、东华集团微平台二维码
 

四、改制十年电视专题片解说词

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正在万古如此的蓝色天宇下,五彩淮南,仿佛一道壮丽的彩虹飞架正在飞跃不息的淮河上空。东华,就是这东去的潮水中一颗灿烂的明珠。

2004年,淮南矿业集团凭据中心八部委相干文件肉体,将东华成建制从淮南矿业集团星散。2005年6月22日,一个极新的企业——淮南东华置业生长有限责任公司降生。

汗青付与了这个齐煤系统唯一一家后勤效劳单元改制企业新的任务。

改制,那史无前例的道路,正在阅历了长久的旁皇和犹疑以后,东华人转变观念,适应形势,遵守大局,背负着极重的汗青负担决然走入市场。

从改制之初年产值1.12亿元到2013年实现产值25.77亿元;从改制前靠补助运营到改制后正在没有补助的状况下实现红利,红利程度逐年提拔,职工支出稳步进步。

从单一的物业管理效劳到房地产开发、矿业消费、生态餐饮、矿山支护产物等多元家当并举的集团化计谋改变。东华集团正在科学发展观的指点下,牢牢掌握“稳固、整合、生长”的工作思路,根据三年三步走的发展战略,稳固基础产业,生长实体家当,强化经营管理,提拔品牌效应,一起斩关夺隘,拓荒了一条具有东华特征的立异生长之路。

东华集团具有国度物业效劳企业一级天资、房地产开发二级天资、煤炭消费贩卖天资、电机安装和电梯维修等天资。业务范围驻足淮南,面向安徽,辐射天下。

2013年中国物业管理行业生长讲演显现:东华集团正在天下物业管理综合气力排名200强企业中位居第89名(安徽省第1名),管理范围100强(位居第59名)、年度运营总收入100强(位居第83名)。

看似平常最奇崛,成如轻易却艰苦。

东华正在淮南矿业集团所有改制单元中,根蒂根基最差、基础底细最薄、肩负最重,运营形势非常严重。

(字幕:职员多,负担重,岗亭安装难题。)改制之初,企业在岗员工4531人,按事先行业定员尺度,职员充裕1000多人。个中星散时从母体单元接受的工伤职员227名,不克不及处置简朴事情的各种病残职员50名,职员安装异常难题。

(字幕:业务单一,吃亏严峻。)企业没有接受一个成范围的物业小区,更没有别的资本和产物。矿区的卫生保洁和转供水电是主营业务。全部矿区供水供电设备、装备陈腐老化,管线跑、冒、滴、漏严峻,受计划经济的影响,矿区供水供电一向带有福利性子,购进的水电均以原价供应矿区住民,致使运营吃亏严峻。

(字幕:员工支出偏低)东华在岗员工人均收入唯一1.4万元,比同期淮南市城镇单元在岗职工人均收入少了远三分之一。部分员工生涯堕入逆境,员工部队中存在较为严峻的不稳定身分,上访事宜时有发生。

那是一次主要的决择,它始于科学生长的时期要求,源于稳定不可的实际忧患。现在,当人们以慨叹的眼光,审察着昔时这个改革者、创业者砥砺振奋的身影,她曾经率领改制而去的4000多名员工,以追梦者的行动攻坚克难,走过了十年的生长征程。

物业管理作为基础产业,也是生计之讲,生长之本。始终把“管理要立异、效劳要提拔、市场要拓展”作为生长的主线,络续深化物业管理形式,实行规模化运营、专业化效劳、市场化运作的发展战略。以“引进去,走出去”的进修立场,主动引进先辈的管理理念,顺应市场转变。

那是一个依山而建的住宅小区,蜿蜒的小道上洒满怙恃和孩子的欢声笑语;清洁的楼梯上回荡着业主们轻快的脚步声。业主至上、亲情效劳、范例管理,尺度功课、知心效劳。那是东华物业的效劳理念。

立异头脑,以综合效劳理念更新旧有的、单一的效劳形式。引进星级效劳理念运用于工广办公物业中,新区煤矿物业局限拓展到消费辅佐项目,那是东华物业的一大立异特征。

以小区独立核算为主要内容的物业管理标准化管理,活泼天表现了物业效劳市场化的一岗多责,按劳取酬发展方向,极大天变更了干部员工的积极性、创造性,构成了自负盈亏、自我生长、自主经营、自我束缚的运作机制;最大限度天调解、整合了内内部市场的有用资源利用率。

进入21世纪,谁抢占了人材,谁便抢占了企业核心竞争力的制高点。新生力量的脱颖而出为物业效劳产业化生长道路奠基了坚固的基石。

改制以来,根据人材发展战略计划,经由过程拜托高校创办物业管理本科班的体式格局,前后造就了物业管理专业人才47名,同时背社会雇用大学生181名,为打造物业管理领军型、专业技术型人材供应了保障。

以一年一个主题,一年一个台阶的管理立异形式,展开主题运动。进一步规范效劳尺度,邃密物业管理。正在总结远十年的物业管理效劳履历的基础上竖立了具有东华特征的物业管理标准化系统。

物业效劳范例包孕煤矿工业区、办公写字楼大厦、住宅小区等。物业服务范围涵盖124个自然村,75个规范化品级尺度的住宅小区,共14.85万户住民,效劳生齿约50多万人;64个办公物业,18个工广物业,总效劳面积到达4000多万平方米。已建立出11个省级、35个市级优异物业管理项目,公司一连九年被评为淮南市优异物业管理企业。

2013年,东华集团一次性经由过程国度质量、环保、康健三系统即QEO管理体系认证,那标记着东华物业管理形式取市场生长形式相接轨。

(字幕:本商务部部长陈德铭,本煤炭部部长王显政、叶青,本安徽省委书记郭金龙、省长王金山)国度省部级指导前后到东华效劳的小区观察、指点,赐与了高度评价。

忆往昔峥嵘岁月,看目前旖旎风光。物业管理从单一的自然村效劳,到接受第一座旧改小区,从棚改室庐物业到高端商住物业,从涉足第一个新区项目,到物业效劳进驻中安煤化工,从承接第一座办公大厦,到办公物业触及黉舍、写字楼、产业办公区等,物业管理生长之路,不仅是东华十年奋进“东华道路”缩影,也是“东华肉体”的彰显,它铸就了这个企业罹难不惧的定力,立异生长的勇力,拼搏永进的气势。

2009年10月,第二届股东代表大会,体系、科学天总结了第一个五年的事情,揭开了第二轮生长的序幕。

正在步履维艰的光阴里,正在厚厚的冻土下,一粒梦的种子最先正在东华每一个人的内心深深植根。那就是惠及子孙后代的东华兴起之梦!

东华最先以极新的形象面临社会、面临市场。跟着家当范围的络续拓展,她完成了一个华美的回身,淮南东华实业集团有限责任公司承载着“百年企业”的空想,正在科学发展观的引领下——扬帆远航!

那是淮南市谢家集区第一个高级住宅小区。上下错落的楼宇间,动物葱茏,繁花似锦。碧波涟漪的泳池、园林式的亭台水榭散落其间。

开辟一个项目,成绩一个佳构。东华集团房地产以下品格赢得市场,以人文眷注理念修建四季如春的故里。

淮南日报社原址、办公楼等地块作为东华集团房地产贮备项目正在主动谋划中。

正在谢家集区望峰岗镇,耸立着一座具有楚华文化特征的修建,那是东华集团投资兴修的东华怡乐生态园。它集餐饮、会务、休闲、娱乐融为一体,是全市一流、全省最大的生态园。也是淮南市沉陷管理重点项目之一。

适应市场转变,以转型促生长,东华怡乐生态园走群众道路,主打婚宴、节庆宴、家庭宴等特征牌,经济效益、品牌效益正在淮南餐饮行业位居前茅。

本淮南市委书记扬振超正在东华怡乐生态园项目建立工地观察时曾说:生态园的建成可以或许处理300多名青年失业、便即是处理了300多个家庭的后顾之忧,稳固了社会,尽到了社会义务。

地处河南嵩山的东华伊洛源矿业公司,有雷门沟钼矿(金矿),采矿面积4.11平方公里,有洛阳2.67平方公里的萤石矿和寺院沟2平方公里重金属矿资本。

贵州宏能煤矿资本储量雄厚,是年产45万吨现代化矿井;参股青海鑫利矿业公司,获得25平方公里探矿权;参股四川平武县45平方公里的金属矿;参股四川泸定县2平方公里的银矿等,这些矿产资源正在主动运作。

改制十年的理论证实:对峙和生长社会主义市场经济,是东华实现百年企业空想的殊途同归。既然我们把一个置于死地而后生的企业发展成今天的范围,与得了众目睽睽的结果,我们有甚么来由不沿着那条道路走下去呢?

企业转型晋级,是顺应经济发展体式格局改变和市场需求转变的迫切需要。

2013年2月,东华欧科矿山支护设备有限公司和东华宏大电气科技有限公司接踵建立。东华欧科以消费中空注浆锚杆、煤岩体加固质料、中空锚杆充填质料等新型高科技产品为主。该产物手艺现在处于海内抢先程度。

东华宏大是一家专业处置矿用机电设备产物研发、消费的科技型企业。2013年取德国布劳提干集团公司签署合作项目。

昔日之东华“其行进也迅疾,其承载亦极重”。我们眼见百年企业的空想,仍然面对着“行百里者半九十”的严重磨练。改制进入深水区,生长面对转型晋级的磨练。

东华集团正在主动谋划建立淮南东华特种设备股份有限公司,消费LNG为主的高温储运及运用装备,该产物是国度节能加排、绿色环保项目,普遍应用于车辆燃料储存、运输、加气站等,市场前景辽阔。

“效劳矿山,统统为了员工;造福社会,统统为了生长”。东华集团始终秉承企业宗旨,为社会负担一份义务,为员工撑起一片蓝天。

不管什么时候,公司据守“企业不裁人,员工不减薪,发展速度不放慢,生长目的不抛却”的许诺。

前后雇用员工后代1300多人。十年来,公司始终对峙展开“育才眷注”、大病救济、两节慰劳等关爱员工运动,共投入资金300多万元。

处理社会职员失业5000多人;依法背国度征税4亿多元;积极参与慈善事业,展开背灾区捐钱和助残等运动。

历尽天华成此景,人世万事出艰苦。

空想的太阳,不再像十年前那样悠远,它曾经正在东方的地平线上喷薄而出,万道霞光正照射着我们行进的道路。

为梦动身,转型生长的航船,正承载着东华人以法治企,科技强企,人材兴企的新思维、新传奇,劈波斩浪驶进“百年企业”的东华梦。

 

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